“前几轮笔试口试都过了，作念完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没比及最终口试的音信。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不允洽公司要求bad news 丝袜，无缘该公司的最终口试。
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型见地的缩写，是一种基于心理学表面的性情分类器具。这种测试步履将东说念主格分为4个二元维度、16种类型，旨在匡助东说念主们了解我方和他东说念主的性情特质、行为偏好、想维形态等。记者了解到，不少企业将MBTI等性情测试纳入招聘圭表，并将测试效用和托付效用挂钩，成为拦在求职者眼前的门槛。
有内行认为，求职者的性情倾向并不代表职场推崇，如果用东说念主单元将测试效用和是否托付挂钩，有可能组成办事脑怒。对此，内行建议，企业应认真将MBTI等性情测试行动硬性筛选见地，而应笔据本色业务需求明确招聘圭臬。
“E东说念主优先”“P东说念主勿扰”
“我的MBTI是INFP（内向型、直观型、热诚型、知觉型），在某招聘软件上投了好多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有东说念主分析说“N会让东说念主合计你好高骛远、F会让东说念主合计你心理化，P会让东说念主合计没筹备爱‘摆烂’”，而我方无意3个全中。
记者在多个线上招聘平台发现，不少公司的招聘笃定中都有“随简历提供MBTI性情测试效用”“E东说念主（外向型东说念主格）J东说念主（判断型东说念主格，盘算、讲逻辑）优先”“P东说念主（知觉型东说念主格，纯真、纰漏）勿扰”等对求职者MBTI的要求。
小玉是北京某985高校的硕士扣问生，在校期间有论文发表和多段与岗亭关联的实习资格。“我认为我方在这一岗亭上，是专科对口且有竞争力的。”仅靠一个性情测试效用就被企业拒之门外，让她很困惑。
“咱们问应聘者MBTI，主如果看其想维模式bad news 丝袜，以高效了解应聘者和已有团队、岗亭的匹配情况。”某公司HR（东说念主力资源司理）告诉记者。举例，案牍筹划标的更倾向于选用N东说念主、F东说念主；行政内勤岗亭则更倾向于选用I东说念主、J东说念主。
在某搪塞平台，点赞保藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通过性情测试共享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI效用，尽量不披露我方。”一位网友默示。
或组成办事脑怒
人妖射精MBTI测试行动企业了解求职者的器具，是否具有科学性？“东说念主的性情相称复杂，MBTI测出的也仅仅一种倾向，不成浅显以二分法对东说念主的性情进行分类。”有心理学专科东说念主士告诉记者。
“刻卑劣行的MBTI测试题质地错乱不皆，真确度与可靠性值得商榷。更而且，求职者在测试时可能会进行挑升志的‘东说念主格伪装’，因此单看MBTI也并不成保证企业招到想招的东说念主。”该内行默示，“不外，将MBTI行动一项参考，在团队处分中可起到一定的赞成作用。”
华东政法大学经济法学院助理扣问员施婧葳指出，企业让干事家作念MBTI测试并不违犯干事律例矩，但若将测试效用和是否托付挂钩，就彰着组成对于特定“性情”求职者的脑怒。“除此除外，这一作念法还会侵扰干事家的目田择业权，举例截止‘P东说念主’干事家的行状选用空间。”
“笔据我国干事法和办事促进法的关联轨则，入职期间悉数的测试，包括所谓的性情测试、心理检测和体检都应该是跟行状关联的。”都门经济买卖大学干事经济学院考验鸿沟告诉记者，“干事家性情与行状泄露条款之间的关联性自己存在争议，如果用东说念主单元无法施展关联测试基于合理的岗亭需求，则要求干事家在求职阶段完成测试就并不允洽法律轨则，以致组成办事脑怒。”
现行法律对导致办事脑怒的诸身分，现在还穷乏更具体的轨则。“我国干事法华夏则性轨则干事家办事不因民族、种族、性别等不同而受脑怒；但对诸如学历、健康状态，以及星座类型、性情测试等，发愤更紧密的轨则，践诺中，关联方面的办事脑怒，相对多发。”北京政策讼师事务所握业讼师张烨阳说。
招聘法子慎用MBTI测试
2024年11月，培植部印发《对于作念好2025届宇宙粗俗高校毕业生办事创业责任的见知》，明确提议要“普及高校毕业生办事责任保险水平”“积极营造平允办事环境”。
多位内行提醒，企业应认真将MBTI等性情测试行动招聘法子的硬性筛选见地，幸免影响干事家的平允办事。
施婧葳建议，企业如果想了解员工的性情特质，不错在干事家入职之后且协商一致的情况下为其作念关联性情测试，再笔据他们的意愿和个性分派到更合适的岗亭。“用东说念主单元不成因求职者的某种性情特质就将其拒之门外，这种作念法不仅有较大的合规资本，更事关企业声誉。”施婧葳说。
张烨阳则建议，干事监管部门应当加强司法和教悔，让企业相识到以性情测试行动招聘圭臬，有害于眩惑优秀东说念主才。
对于宏大求职者而言，由于企业在招聘时属于强势一方，不少求职者都选用被迫罗致其提议的要求。“如果如故为求职付出了多量时分、元气心灵，却仍然因为MBTI性情测试不匹配等原因际遇区别对待，求职者也不错勇敢捍卫我方的目田择业权bad news 丝袜，如阻隔用东说念主单元的折柳理要求，或通过实时向干事监察大队举报、向法院告状等形态，重视我方的正当权力。”施婧葳说。